Een capaciteitentest wordt meestal ingezet binnen een selectieprocedure en richt zich op een beperkt aantal vaardigheden die relevant zijn voor een functie of opleiding, zoals numeriek en verbaal redeneren. De test is vaak kort, soms adaptief, en het resultaat wordt naast andere onderdelen van de procedure gebruikt.
Een IQ-test is breder en formeler: die wordt afgenomen door een bevoegde psycholoog, meet een groter aantal cognitieve domeinen, en levert een score op die vergeleken wordt met een genormeerde populatie. Dit gebeurt doorgaans buiten een sollicitatiecontext, bijvoorbeeld bij diagnostiek.
Capaciteitkompas is een oefenplatform voor vraagvormen die lijken op een capaciteitentest, en is geen vervanging voor een officiële IQ-test. Je krijgt hier geen IQ als uitkomst, maar een indicatie van je prestaties op de geoefende vraagtypen.
Klaar om het in de praktijk te brengen?